人力資源部舉辦新《勞動合同法》培訓

　　本報訊：新《勞動合同法》于2007年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會審議通過(guò)，并將(jiāng)于2008年1月1日施行。該法案的出台，將(jiāng)涉及企業人力資源的管理成(chéng)本，同時也將(jiāng)對(duì)企業人力資源管理乃至企業全面(miàn)經(jīng)營管理産生深遠的影響。爲幫助各分廠更好(hǎo)地學(xué)習了解新《勞動合同法》的立法精神和主要内容，準确掌握勞動争議的司法尺度和執法标準，進(jìn)一步規範各單位勞動用工制度和完善人事(shì)管理體制，妥善處理勞資糾紛，促進(jìn)企業集團健康穩定發(fā)展，集團公司人力資源部于11月3日下午邀請江陰濱江律師事(shì)務所駱文祖、錢國(guó)雙兩(liǎng)位資深律師爲各分廠人事(shì)負責人及相關人員進(jìn)行了新《勞動合同法》培訓。

　　本次培訓通過(guò)對(duì)新舊法律内容的異同進(jìn)行比照，對(duì)新《勞動合同法》作了較爲詳細的解讀和分析，并重點講解了實務操作中應注意的問題。

　　培訓期間，參加培訓人員認真學(xué)習、積極互動、熱烈讨論，營造了較爲活躍的培訓氣氛。通過(guò)此次培訓，特别是對(duì)具體案例的剖析，參訓人員對(duì)新《勞動合同法》有了一定的了解，爲明年貫徹實施做好(hǎo)了必要的準備。同時，利用培訓新《勞動合同法》的契機，爲各分廠進(jìn)一步做好(hǎo)人力資源管理工作、改善企業與員工關系、增進(jìn)企業與員工的互信度、推進(jìn)企業發(fā)展，創建和諧企業奠定了堅實的基礎。