創新機制路徑 助推人才成(chéng)長(cháng)

    本報訊 企業發(fā)展呼喚着人才，打造百年華宏更需要人才。爲了加快人才建設，爲企業發(fā)展奠定人才基礎，華宏集團在人才開(kāi)發(fā)和培養方面(miàn)不斷創新機制路徑，助推新人成(chéng)長(cháng)，讓更多人才脫穎而出。11月11日下午，在華宏科技大廈舉行的“優秀人才、優秀團隊”個人賽的決賽場面(miàn)，讓人們看到了華宏集團未來人才輩出的壯觀場景。 

　　這(zhè)次個人決賽是在前期筆試、面(miàn)試兩(liǎng)輪選拔淘汰基礎上進(jìn)行的最後(hòu)一輪角逐，共有15名選手參賽。 

　　決賽彰顯出三個特色：一是參賽選手是一個朝氣蓬勃的年輕群體，平均年齡隻有27.6歲，他們文化水平高，思想活躍，具有改革創新精神，敢想敢說，敢作敢爲；二是選手們敢于挑戰自我，準備充分，發(fā)揮出色，充分展示出華宏集團在人才培養方面(miàn)所取得的成(chéng)績；三是競賽完全是在公開(kāi)、公平、公正的環境下進(jìn)行，成(chéng)績真實，反映個人水平，具有公信力。 

　　比賽開(kāi)始前，華宏集團副總經(jīng)理胡品賢首先緻詞。 

　　胡品賢指出，人才決定企業的前途和命運，人才是企業發(fā)展的核心動力。企業擁有什麼(me)樣的人才，就會有什麼(me)樣的發(fā)展。一個企業隻有人才基礎紮實，才能(néng)破解各種(zhǒng)困難，從容應對(duì)各種(zhǒng)挑戰。 

　　胡品賢強調，面(miàn)對(duì)打造百年華宏的人才需求，華宏集團要大力開(kāi)展人才建設，構建一支強大的企業人才隊伍，實現從制造→智造、錢能(néng)→潛能(néng)、團夥→團隊的三個轉變，實現企業持續、健康發(fā)展。 

　　根據比賽規則，本次競賽由各選手按事(shì)先抽取的題目發(fā)表命題演講，演講成(chéng)績由評委團進(jìn)行打分，最後(hòu)由工作人員按3:3:4的分值計算出最終成(chéng)績，從中選取前6名獲勝者。經(jīng)過(guò)2個多小時的緊張角逐，一、二、三等獎獲得者花落有主。他們分别是一等獎董志浩（華宏化纖）；二等獎那海鋒（集團公司）、張魯（華宏化纖）；三等獎胡超（集團公司）、陳潔（華宏化纖）、成(chéng)海華（華宏科技）。集團公司領導分别爲獲獎選手頒發(fā)了證書，并合影留念。 

　　華宏集團董事(shì)長(cháng)爲這(zhè)次競賽作了總結講話。胡士勇指出，華宏集團自進(jìn)入江陰企業百強第一方陣以來，全面(miàn)實施“科技興企、人才強企”發(fā)展戰略，争取多種(zhǒng)舉措加強人才培養和團隊建設工作，取得了令人欣慰的成(chéng)績。 

　　2012年，先後(hòu)被授予首批智慧企業和“十佳書香企業”。 

　　胡士勇強調，企業的強大，關鍵在人才，人才是決定發(fā)展速度和質量的第一要素。選拔人才僅是人才工作的第一步，使用人才、磨練人才、使他們成(chéng)爲百年華宏的建設者和締造者才是我們的目的。 

　　胡士勇寄語參賽選手們，要認真做好(hǎo)自己的職業生涯規劃，正确定位自己，珍惜自己的工作平台，保持積極向(xiàng)上的心态，朝氣蓬勃地投身到百年華宏的建設實踐中去，立足崗位，建功立業，讓青春煥發(fā)出奪目的光彩。 

　　競賽活動在雄壯、豪邁的《華宏之歌》中圓滿結束。