新的希望 新的騰飛

　　2007年9月29日下午，華宏集團召開(kāi)了自成(chéng)立以來的首次新進(jìn)大學(xué)生員工座談會。會議由集團公司人力資源部主管江萍主持，集團公司董事(shì)長(cháng)胡士勇及副總經(jīng)理胡品賢參加了會議，下屬各企業人事(shì)管理員列席。

　　在會上，胡品賢副總經(jīng)理從三個方面(miàn)談了她對(duì)于新進(jìn)大學(xué)生的要求與希望：第一是怎樣正确看待自己，大學(xué)生要正确認識學(xué)校人、企業人的不同要求，順利實現角色的轉換。要盡快适應做一個企業人，社會人，要從普通到優秀，從優秀走向(xiàng)卓越。第二是怎樣正确看待企業，要求大學(xué)生從全方位來了解企業，不要片面(miàn)地看企業。希望大學(xué)生們用心去感悟企業的發(fā)展背景、經(jīng)營文化等各方面(miàn)，從而成(chéng)爲企業發(fā)展的一支重要力量。最後(hòu)一方面(miàn)是對(duì)大學(xué)生們提出希望，要求他們做到“一個有”———做一個有抱負的華宏人，“二個不”———不做不利于華宏發(fā)展的事(shì)、不講不利于華宏發(fā)展的話，“三個和”———和同事(shì)講團結、和企業講奉獻、和社會講公德，具備四種(zhǒng)能(néng)力———社交溝通能(néng)力、實際操作能(néng)力、創造能(néng)力、組織管理能(néng)力，争做“五心”員工———即細心、耐心、真心、恒心、信心。

　　胡品賢副總講話後(hòu)，與會大學(xué)生們争相發(fā)言，其中不乏亮點，科技公司徐鳳華、季玲和合成(chéng)革廠那海鋒、胡剛的發(fā)言就引起(qǐ)集團公司領導的關注。

　　董事(shì)長(cháng)在講話中首先回顧了華宏的發(fā)展史，創業史，從一張執照、五個

　　“無”到現在成(chéng)立企業集團進(jìn)入江陰百強企業第一方陣，創業者付出了辛勤的汗水，未來還(hái)要繼續朝更高的目标邁進(jìn)，實現華宏“鑄華廈名牌，創宏偉大業”的理想。董事(shì)長(cháng)指出，要實現這(zhè)一目标必須解決三個問題：一要牢固樹立“人才觀”。企業的成(chéng)長(cháng)發(fā)展必須依靠人才，各企業在引進(jìn)人才培育人才方面(miàn)必須下決心，花力氣，不斷夯實企業的人才基礎。二要建立企業長(cháng)效的人才機制。要加強人事(shì)機構的建設，用環境留人、待遇留人、感情留人、事(shì)業留人，在企業創造寬松和諧的成(chéng)才環境。三是大學(xué)業生要珍惜機會，找準定位，有所作爲。董事(shì)長(cháng)希望大學(xué)生們要放下架子，不要眼高手低，加快融入企業集體，發(fā)揮所學(xué)，施展才華，重在業績的實現！董事(shì)長(cháng)熱情洋溢的講話博得了大學(xué)生員工的陣陣掌聲，使他們倍受鼓舞，對(duì)未來充滿了信心！

　　會議結束前，還(hái)舉行了授書儀式。

　　（集團公司人力資源部　江萍）