華宏集團召開(kāi)管理大讨論研讨會

　　6月7日，華宏集團召開(kāi)2015年首次“管理大讨論 力求大提升”專題研讨會，研讨主題爲變革與思維、文化與學(xué)習。胡品賢總經(jīng)理主持了該次研讨會，集團公司董事(shì)會成(chéng)員及各子公司高管人員共計30多人參加了會議。

　　會議首先由胡品賢總經(jīng)理對(duì)該次研讨會的16篇文章進(jìn)行了梳理，随着她生動清晰的講解，并結合PPT的演示，創新之風撲面(miàn)而來，與會人員像一塊塊海綿，吸收着各種(zhǒng)創新思維，傳統的思維受到了一次又一次的沖擊，視界開(kāi)闊了，心門在逐步打開(kāi)。《未來，已來》通過(guò)慈禧太後(hòu)的愚蠢與保守來反思自己，過(guò)去的未來就是現在，現在的未來已經(jīng)到來。《企業家的企業與企業的企業家》認爲企業家不缺理想，而缺乏創業時面(miàn)對(duì)困難的勇氣，敢于直面(miàn)問題、自我變革的企業家太少，實現從企業家的企業到企業的企業家的轉變。《巨變時代我們對(duì)管理的信念》認爲這(zhè)是一個巨變時代，這(zhè)是一個最壞的時代，也是絕好(hǎo)的時代，是愚蠢至極的時代、也是智慧無雙的時代，德魯克認爲人力資源（人才）管理成(chéng)了管理的代名詞……

　　會議接着由15位高管人員進(jìn)行了交流發(fā)言。交流人員圍繞變革與思維、文化與學(xué)習兩(liǎng)個版塊，或從大處入眼暢談如何變革、如何創新思維，或暢談優秀的企業文化，或結合工作談工作設想、工作思路，随着一位位高管人員的精彩發(fā)言，現場妙語頻頻，各種(zhǒng)創新思維層出不窮，不時碰撞出智慧的火花，讓整個研讨會一直處于思維的活躍巅峰。

　　會議最後(hòu)，胡士勇董事(shì)長(cháng)作了精彩的總結發(fā)言。他指出，學(xué)習資料内容貼合實際操作層面(miàn)，全體中高層領導應結合企業實際工作進(jìn)行分享，不是就研讨而研讨，他山之石可以攻玉，比如日本60年代學(xué)美國(guó)、韓國(guó)學(xué)日本，中國(guó)什麼(me)都(dōu)學(xué)，所以才有今天的成(chéng)就；但轉型也不是一步登天，首先是粗放變規範，先正規化再現代化，最後(hòu)國(guó)際化，學(xué)以緻用，用是主要的。

　　該研讨會自2011年延續至今，曆經(jīng)4年，子公司中高層領導通過(guò)每年兩(liǎng)次的研讨會，經(jīng)曆了創新思維的洗禮，接受了新思想，也在工作上身體力行做到了革新求變，學(xué)以緻用，力促轉型。