簡訊

　　華宏醫藥于8月3日迎來了22名新員工，他們將(jiāng)奔赴銷售、技術、财務、人事(shì)等各個崗位。

　　爲了使新員工盡快完成(chéng)角色轉換，盡快融入華宏醫藥大家庭，公司組織了爲期兩(liǎng)天的新員工入職培訓，内容涉及公司概況、發(fā)展戰略、企業文化、組織架構、員工職業發(fā)展規劃、商務禮儀、GSP規範、倉儲、營銷、人力資源及财務基本管理制度等領域，不僅爲新員工迅速而全面(miàn)地了解和融入華宏奠定了良好(hǎo)的基礎，同時向(xiàng)新員工展示了華宏醫藥深厚的文化底蘊和曆史積澱。

　　華宏醫藥董事(shì)長(cháng)盛龍才發(fā)表了熱情洋溢的迎新講話。在講話中，盛總向(xiàng)新員工介紹了中國(guó)醫藥的發(fā)展未來及華宏醫藥的發(fā)展戰略，帶領新員工回顧了公司的發(fā)展曆程、經(jīng)營理念和主營業務，分享了自己的工作成(chéng)長(cháng)體會，生動詳盡的講解不僅增強了大家的自豪感和使命感，而且激發(fā)了大家在華宏醫藥建功立業的豪情壯志。

　　海闊憑魚躍，天高任鳥飛，在華宏醫藥這(zhè)個巨大的舞台上，這(zhè)22名新員工將(jiāng)揚帆起(qǐ)航，開(kāi)始人生新的征程！　　　　

　　（華宏醫藥   朱  芊）

　　7月31日，華宏醫藥工會組織了“獻血獻愛心、血濃情更濃”員工無償獻血活動。來自多個工會分會的幾十名員工參加了這(zhè)次獻血活動，累計獻血量近8000毫升。整個現場人頭攢動，氣氛感人。

　　“獻血活動的目的是保證醫療臨床用血需要，同時能(néng)用自己獻的血，延續、挽救了他人的生命，這(zhè)樣做非常有意義。”帶頭參加此次無償獻血活動的職工包雨瑾這(zhè)樣說。

　　多年來，華宏醫藥積極參與各種(zhǒng)社會公益活動，把義務獻血作爲企業和職工履行社會責任的重要載體，也履行了企業的社會公益責任，樹立了企業良好(hǎo)的社會形象。

　　（華宏醫藥  方小婷  朱 芊）

　　8月6日下午，華宏集團組織了一期VI培訓。集團及各子公司20餘人參加了培訓。

　　VIS是英文Visual Identity System的縮寫，通譯爲視覺識别系統，簡稱VI。VI是整個企業識别系統（CIS）中最具傳播力和感染力的層面(miàn)，是企業的精神理念、經(jīng)營理念等内在内容的外在體現。

　　培訓老師着重指出，VIS是一套規範性的體系，重點在于後(hòu)期的實施與貫徹，其貫徹實施的力度直接影響企業形象的統一與否，因此在實施中，要嚴格按照VI手冊的規定執行，保證不走樣，不變異，充分保證風格的統一。并強調統一紮口，統一審批的重要性。　　　　　　　　　　　　　　　　 （胥燕華）