構建和諧 活力迸發(fā)

    企業是發(fā)展的主體，員工是發(fā)展的主力。當企業面(miàn)臨諸多不利因素困擾發(fā)展的時候，要保持穩中求進(jìn)的發(fā)展勢頭，除了靠企業領導層的科學(xué)決策，更需要調動廣大員工的積極性，來共同化解困難、應對(duì)挑戰。近幾年來，華宏橡塑推出三大舉措打造和諧企業，凝聚人心，凝聚力量，在同行業衆多企業危機四伏的情況下，創造出風景這(zhè)邊獨好(hǎo)的發(fā)展局面(miàn)。

　　舉措一：管理下沉氣象新

　　密切管理人員與一線員工之間的關系，是構建企業與員工和諧關系的重要環節。自去年以來，華宏橡塑總經(jīng)理胡海雲不但自己注重下基層做調研，同時也要求各職能(néng)部門負責人深入生産第一線，了解員工訴求，了解企業規章制度實施與執行情況，并及時將(jiāng)各類信息反饋給總經(jīng)理，努力在第一時間、第一現場解決經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題。如安全主管蔣建民，每天下車間與車間主任、班組長(cháng)共商安全大計，與他們一起(qǐ)排查隐患落實整改，形成(chéng)了企業上下齊抓共管安全的合力，使企業的安全環境、安全面(miàn)貌發(fā)生根本的變化。人力資源部門負責人趙靜，也堅持每天下車間，結合企情做好(hǎo)員工技能(néng)提升和相關宣傳教育工作，通過(guò)深入一線、了解員工獲得開(kāi)展宣傳教育的生動素材，激勵企業員工共謀發(fā)展。這(zhè)一舉措，大大拉近了企業領導和員工心與心的距離，收到了企業親員工、員工愛企業的良好(hǎo)效果。

　　舉措二：員工集體過(guò)生日

　　企業親員工，員工愛企業，這(zhè)是一條樸素的真理。從2011年9月份開(kāi)始，華宏橡塑就做出了爲員工集體過(guò)生日的決定，每月一次，沒(méi)有間斷。每當此時，在生日快樂的優美旋律中，當月過(guò)生日的壽星們聚集在精心布置的會場内，聆聽胡海雲總經(jīng)理誠摯祝福，心中湧動起(qǐ)陣陣暖流，每桌都(dōu)會派出一名代表點燃生日蠟燭，然後(hòu)大家一起(qǐ)唱歌、一起(qǐ)許願、一起(qǐ)吹蠟燭、一起(qǐ)吃蛋糕。其間，還(hái)穿插許多趣味小遊戲，回答各種(zhǒng)問題等活動環節，獲勝者得到小禮品的鼓勵，讓員工沉浸在家的氛圍之中。員工朱小真，來自祖國(guó)西南邊陲貴州山區，在他的印象中，過(guò)生日隻是一種(zhǒng)奢望，可望而不可及。對(duì)于企業的關愛，他表示將(jiāng)時刻銘記在心，在日常工作中用責任來回報企業。

　　舉措三：創優企業硬環境

　　由于行業的特點，華宏橡塑以往的生産環境比較髒亂。近幾年來，公司領導通過(guò)加大投入開(kāi)展環境整治，已使作業環境有了質的提升。爲了淨化車間空氣，先後(hòu)投入兩(liǎng)百多萬元安裝了甲苯回收塔和大型靜電引風裝置，將(jiāng)生産過(guò)程中産生的廢氣引入裝置處理，實現了清潔生産。每逢高溫季節，後(hòu)勤部門千方百計爲生産車間做好(hǎo)防暑降溫工作，車間置放大冰塊，大功率排風扇全部上陣，定時發(fā)放清涼飲品，食堂也認真做好(hǎo)飲食衛生保障工作，讓員工充分感受到企業無微不至的關懷。

　　和諧企業建設彙聚成(chéng)企業發(fā)展的強大力量。今年上半年，在整個行業低迷的情況下，華宏橡塑成(chéng)功實現“硬過(guò)半”。　　 （通訊員   蔡  莉）